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2019年越来越多的教师“逃离”公办学校

根据相关数据调查,城市公立学校教师辞职率逐年上升,其中大多数是新招聘的青年教师。也许在大多数人的印象中,农村教师的辞职率会相对较高。这也解释了一些问题。

根据在线声明,我们总结了以下原因:

老师们吃苦耐劳。年轻教师刚刚进入教学行业。如果没有以前的教学经验,可能会有一些心理上的差距。因为在学校,你不仅教学,而且还有各种其他的东西,管理学生,参加比赛,组织材料,审查一流的评估,以及其他漫长的,非教学的隐性工作,这需要花费大量的时间。和能源。

由于差距,可能刚刚就业的教师可能无法感受到教学和学习的成就感和快乐感。再加上父母和学校对老师施加的压力,老师无法解决。特别是,家长和老师对教育有不同的理解,教师很容易陷入两难境地。

对一些年轻人来说,教师发展的吸引力正在减弱。 “这是2019年,没有准备不会死,”一位刚刚辞职的年轻老师说。加上辅导的热门工作和私立学校的普及,它为教师提供了“逃避”的机会。

有人说老师是专业。如果你认为没问题,你会继续。如果你认为游泳池很浅,你会早点跳出来,越快越好。

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