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暑期兼职遭欠薪烦恼 大学生漫漫讨薪路谁来守护

我想在夏天兼职工作,但我却欠了欠款。谁来保护大学生?

今年夏天,安徽芜湖一所大学二年级学生钱文想通过兼职工作赚取一些钱。经朋友介绍,他被安徽邦摩教育科技有限公司(以下简称“图画教育”)聘为芜湖教学点。 “副校长”,但在课程结束时,他应得的薪水只有一半,另外2000元被推迟了。

这种情况不仅发生在大学生钱文身上。

钱文所在的教学点,如果根据签订的协议支付的工资是11,352元,他和他的同事实际上只收到了5500元。巢湖教学点的另一位“校长”陈阳(化名)说,教学点应支付的工资是16,752元,实际金额只有9330元。由“教师”提供的表格表明许多教学点拖欠了不同数额的工资。

据了解,墨水收集教育是张大学毕业生的创业项目。 8月中旬,许多兼职学生指控他拖欠工资。

暑假是此类事件的高风险期。中国青年报和中国青年网记者近日对此进行了调查。结果发现,很大一部分“无薪”的学生是刚收到录取通知书的未来大学生和大学。年级学生,有些人想通过兼职工作来赚钱,有些人想要锻炼自己的能力,但是当他们第一次踏入社会时,他们不期望遇到“成长混乱”。

在这背后,由于这些学生来自不同的城市,法律意识相对薄弱,权利保护进展缓慢。截至8月28日晚记者的理解,仍有一些学生“无法获得报酬”。

努力工作兼职,但遭受“无薪工资”

“今年4月,张开始带领团队在合肥,芜湖,宣城等安徽省招聘教师。 4月底,他在合肥各点培训合适的副校长。“钱文介绍,郑和副校长大多数讲师都是大学生。

他回忆说当时可能有超过100人参加培训。培训的内容大致是“项目的成功程度,可以赚多少钱,以及如何招收学生”。校长的职责与普通老师的职责差别不大,但管理工作更多。钱文所在的教学点,加上校长和副校长,“老师”共计5人。

此外,由薪酬过低的学生提供的“副校长”就业协议表明,在入学期间,工资范围从每天50元到200元不等。在课程费用方面,小学和初中课程每班15元,高中课程每班18元。

宣城教学点的老师姜飞(化名)说,他今年高中毕业,也被朋友介绍加入水墨教育,但没有签署劳动协议。

“校长,副校长和公司签署了协议,但并非所有'老师'签署了教师就业协议。该地区负责人和校长聊天,只口头同意“老师”的工资,不低于2000元。“江飞介绍说,他的教学地点有五位”老师“,三位是有学生的。刚刚完成高考。

据了解,以上两名学生都是在30名学生的教学点上招生的,大多是小学生,初中生,教授的主题是单词数量。小学生每月费用为600元至800元,初中生为700元至950元。 “学费是由每个学位的副校长收取的。收到收据后,公司账号被调用,实际上是每个地区负责人的账号。“钱文说。

钱文说,“根据签署的协议,教学时间是从7月10日到8月10日,工资在课程结束时支付。但是在8月10日之后,许多'老师'和校长和副校长 - 总统没有得到规定。工资额。“

记者了解到,7月下旬,宣城市部分乡镇集邮教育办暑期辅导班违反规定,由当地教育局等有关单位下发《停办整改通知书》,责令停止违法办学。运行行为。

据一些学生说,张某没有给出拖欠工资的具体原因。学生们在微博上透露了这一消息,张某等人也私下相信了这些学生,并要求他们删除微博。

教学点不断波动

8月14日上午,一位自称是采墨教育负责人的网友在微博上回应:“有一波人主动离职,给我们造成了巨大损失,导致教学点被迫撤走。我们丢失了材料和租金。”

对于这一说法,安庆某教学点校长刘国奥(化名)并不认同。“我教学点的房租拖欠了,材料也没能及时拿到,导致我们多次协调,无法工作。因为报名结果不令人满意,公司要求我们退出。”

陈阳还表示,“未主动撤除教学点的兼职教师,一律由公司撤除。”

该微博还指控“教学点私自挪用学费”。对此,陈阳提供了他5次转张微信的截图和各教学点的日常支出记录。

陈阳说,除了费用外,所有的学费都交给了公司。”除了给我们提供6000元的所谓广告宣传费外,公司只提供了900元的租金,以及教学点所需的其他东西。这是我自己的钱买的,50元以上的支出需要区域负责人的同意。”

记录显示,陈阳的日常开支是由地区领导批准的,这些开支是从收取的学费中扣除的。

陈阳的说法也得到了钱文的证实。”张说,我们可以免费花学费,我们绝对没有,每个费用都有细目。”

此外,巢湖地区一个教学点负责人邱震(化名)告诉记者,教学点是由于未能按照约定完成课程和父母的退款。 “根据规定,我们将于8月10日完成课程。我们只会暂停课程,直到7月26日。与此同时,由于教学点不符合上学条件,他们被责令停学两天。我们给的是天气太热了。放两三天假。“

7月29日之后,教学点发布了暂停通知。 “在通知之前,教学点已经撤销,所有教学设施都被删除了。”邱贞回忆说,因为他们没有全力以赴,所以父母都在找她。学费,但她此时未能与公司联系。

从那时起,邱震和同学的家长就去了当地的派出所,但事情是“涉案金额太小,无法达到备案标准”。

邱贞在教学点向记者展示了学费收取情况。 18名学生共支付了元。最初的计划是23天。实际上,它只花了11天。如果你想取回学费,你必须至少减半。

困扰她的是“父母不能联系公司负责人,所以他们只能找到我。公司没有解释,这对我当地的声誉产生了不良影响。”

这位企业家回应说:“很多事情都是通过摸着石头来过河”

据了解,最近几天,关于招聘墨水收集教育的讲座的“老师”集中在“学科组”和“辩护组”。

“8月15日,区域领导人给了我们一些薪水。有些人没有与公司签订书面协议,而且“付钱”更难。有些人不打算继续要钱。“钱文说。

“据我所知,在8月中旬和8月初,有超过50名'老师'没有得到宣城的承诺工资。”宣城教学点负责人表示,8月中旬,公司按照标准重新发布了教学点的工资。

在采访中,记者了解到,部分“教师”只得到了区域负责人或教学点负责人的口头承诺,并没有签订任何协议。目前,还有一位“老师”说他只得到了一份工资。

记者发现,大学生和教育培训机构签订协议成为教学点,承包商或兼职教师的负责人并不少见。很多人都遇到了扣除工资的情况。当他们遇到一家不值得信赖或被侵权的公司时,它通常无权保护甚至受到威胁。有时,由于涉及的金额不符合申请标准,他们必须“屏住呼吸”并停止追求。

据安徽当地媒体报道,今年夏天,大专学生肖元(化名)与安徽乍得教育咨询有限公司签订了“劳动合同”,成为“梦想伙伴”,明确了投资和分红。方法。

他今年夏天“签约”七个教学点,一分投入3500元。他的“表演”做得很好,他还支付了学费。但是,公司没有按要求支付教师的工资,他们不得不支付工资。支付租金和购买材料是非常无奈的。

另一所教育和培训机构的教学负责人肖星(化名)也遇到了类似的情况。他在兼职QQ群看到了招聘信息,并与“百越教育夏季质量培训中心”签订了就业协议,负责教学点的各个方面。后来,他不仅没有教学点的既定利润份额,而且也没有得到自己班级的上课时间费。该公司没有明确解释这一点。

中国青年报和中国青年网记者发现,安徽邦模教育科技有限公司成立于2018年10月16日,注册资金500万元,公司法人为张。记者的调查还显示,该机构没有在教育部门提交。

8月28日晚,记者联系了张某。

“我们在8月11日通过各个地区的负责人发了工资。一些'老师'认为他们收到的工资与他们的期望之间存在差距,有些人主动离开公司并带来公司。在损失中,根据协议,有效违约应赔偿公司的损失。“张说。

“该公司有自己的工资核算方法和评估,奖惩制度。”他告诉记者,他没有直接联系每个教学点的“老师”。有一个问题。可能是区域领导人没有说出工资是如何计算的。这也是可能的。有些事情没有沟通,他们的公司管理机制也存在问题而且不太成熟。

张承认:“这次,我一直在回答和解决问题。如果学生对问题有疑问,可以通过电话或微信直接沟通,他们会积极合作解决问题。”关于公司教育和培训的资格,他说,“很多事情仍然是通过摸着石头过河。在上海工作并不容易。”

“权利保护困难背后的深刻教训”

由于这些学生在暑假兼职工作中遇到困难,安徽神腾律师事务所律师王元芳认为,学生在兼职和培训机构签订的就业协议属于劳动协议。如果出现争议,可将其定性为劳资纠纷。学生遇到纠纷时,可以到公安部门报案;另一方面,如果由于金额不能提起诉讼,可以集中精力处理公司所在地劳动局和市场监管局的投诉,也可以提起民事诉讼。

21世纪教育研究院副院长熊秉琦表示,当学生兼职上班时,他们需要与雇主签订协议,明确处理,权利和责任。这是维护其合法权益的基础。

“许多大学生的社会经验不足。他们把兼职教师视为锻炼自己和赚取生活费用的平台。但是,他们必须提前了解和掌握实习和就业的法律法规,不要指望一夜之间富裕,所以他们很有诱惑力。甚至做了涉嫌非法犯罪的项目。“熊秉琦认为,对于市场上的各类教育培训机构,有关部门要加强监督,要求机构具有法律资格和依法运作。

“这种事件也给刚刚从高中毕业的一些'大学预科学生'上了一课。”熊秉琦认为,类似的事件发生的部分原因是一些高中和大学没有系统地,充分地教育学生他们的职业生涯。为了教育学生环境和自我意识,学校应指导他们学习自我管理和职业规划。

“建议学生团队擦亮眼睛,尽量选择合格的合格公司进行兼职或短期工作。”安徽省律师协会未成年人保护专业委员会主任姚耀尧指出有些公司可能会使用信息不对称而且学生群体相对简单,缺乏权利保护意识等特征,侵犯了学生的合法权益。

“学生应该更加注意妥善保管各种协议,基本商业信息,支付记录,工作服和文件。”他说,如果学生群体遇到侵权或其他法律纠纷,他们可以保护当地青年的权利。热线求助。工商,劳动,公安等部门要加强监督,对针对学生的违法违法企业采取零容忍态度,切实维护青少年侵权行为的合法权益。

此外,许多教育机构的企业家本身就是大学生或大学毕业生。在这方面,姚耀尧说应该鼓励大学生创办自己的企业,但是一些大学生的法律意识薄弱,不了解劳动和人事相关知识和就业风险,往往给自己带来很多法律风险。

(编辑:赵金波)

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