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新希望刘永好支招企业接班诀窍 顺带狠夸了自己女儿

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2019年亚布力夏季峰会开幕式刘永好:继承被释放

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新浪财经新闻“亚布力中国企业家论坛2019夏季峰会”于2019年8月16日至18日在天津举行。新希望集团董事长刘永好出席并致辞。

刘永好认为,目前民营企业面临三大压力。首先,传统企业面临产能过剩的压力。其次,它面临着整体成本上升的压力。第三是面对企业继承的压力。

怎么解决?刘永好认为,这只能是转型升级。首先,政府提出保护,支持和鼓励私营企业的发展。总书记提出了“亲清”的新型政治和商业关系。此外,国家出台了一系列减税措施,并为企业提供了大量资金。

另一方面,企业必须解决自己的活力,竞争力和转型,更多地依靠自己。 “在新希望集团的情况下,在过去三年的转型中,我们认为它仍有可能。我们已经引入了所谓'五新'转型的转型,”刘永好说,首先是新机制,广泛使用伙伴关系的人力机制。第二是利用年轻人,希望大量激活年轻人,集体管理的平均年龄约为30岁。第三是新技术。在生物技术,食品技术和数字技术领域,我们做了大量研究,投入了大量研究,并投入了大量资金。收益也很显着。第四是新赛道。在很多产品的情况下,某些地区仍然存在大量盈余。 “例如,我们认为冷链物流正在大规模发展,宠物经济正在发展,医疗卫生远远不够。我们在这些领域进行了讨论,投资和发展。”第五是社会责任。包括食品安全,环境整合,精准扶贫等。

“五新”的效果显着。刘永好介绍,首先,去年,今年,明年,新希望集团每年将增加10%的员工,每年约1万人。其次,去年的集团收入增长了20%以上,今年也应该增长20%以上。第三,该集团去年,今年和前一年的利润约为30%。第四,去年,各大上市公司的市值增长了40%以上。第五,培训了500名合作伙伴。

“我们通过机制,技术,青年,轨道和责任的结合带来了一些变化。我们是最传统的企业,最受雇的企业,农业和食品企业,应该是困难和压力。是最大的,但我们内外充满了能量,“他说。

在谈到公司继承时,刘永好招募了企业家。首先,遗产是早期的。 “这不是我从大学毕业,而是在20多岁时过世了。当时,价值观形成了。这是不可能的。我有几个朋友说他的女儿和他的儿子非常有能力而且非常擅长哈佛大学毕业了。毕业生,我只是不想上课,我什么也看不见你。这种现象非常普遍。因此,继承是早期的。“

刘永好举例说,“我的女儿和儿子大约5或6岁,6或7岁,让他做点什么。最简单的事情,我们出去旅行,让他拉行李,他是头,我买了他们的公共汽车,我让他在家里做任何事情。我们带着很多行李出去了,他们从小就一直这样做。我的小儿子从小就拉了两箱并训练他们让她成为。我从公司听到更多,并看着它。起初,她说她臭,肮脏。起初她说她不理解,不想这样做。她接受了慢慢地。

第二。应该释放继承。例如,他说,“五年前,新希望农业食品公司的主席给了我的女儿(刘畅)。有人说你的身体也很好,你也很好,她有什么经历有超过6万人,超过700亿的销售额,管理层的平均年龄是她的两倍,她可以为她做吗?你还在幕后吗?事实上,你不需要它,只是把它它,我把它给了他,但事实上,在过去的几年里,我已经拯救了很多东西。“

刘勇非常善良,“我找了一个带乐队帮助团队的导师。陈春华是一位着名的专家。他们与合作伙伴合作了三年,效果很好。过去几年,陈春华去了回到学校。她对自己的工作负责。这是非常好的。当她给她的市值超过200亿,现在超过800亿,这是手工投票。就是说,你不要希望她成为董事长,有什么要听你的。不,她决定。结果是在她的任命,干部调整好多了,业务调整了很多,投资已经做了很多改变。这叫做释放。“

第三,继承是带来的。刘永好强调,它还没有完全释放,不是一切都无所谓。 “在关键时刻,在重大问题上,你正在催促几句话,一次说两句话。当她说她理解时,她就不会搞砸。” “现在应该说她带我的比我带她更多,因为她更了解新经济,更了解互联网,更了解年轻人。她经常告诉我年轻的企业家。互联网,大数据,我曾经带她去,但现在她带我,想继承,互相携带,通过乐队。“

第四,继承必须是一个系统。 “有人说继承,我指定我的儿子担任董事会主席,事实并非如此。在你的儿子去之后,公司的所有管理人员都是他的两倍,并且小组不听他。你怎么把它带来的?“刘永好强调”继承应该是一个系统。“

因此,新希望提出了一项亿人才计划和项目。 “现在我们的管理平均年龄是30岁。必须有一个系统,而不是一个人,一个团体。数百名人才计划每年培训100名合伙人,培训1000名技术管理干部和基层管理人员。干部,招收1万名大学生“。

“在这个体系中,我已经取得了进步。她提升了她的干部。她有信心,而且有信心。这种信心非常重要。虽然她犯了一个错误,但我知道她错了,想要跳。我认为这个坑不是很大,它不能打破腿,你跳,跳一次,两次,三次,五次,有经验,她不再跳,不可能跳,这叫做许可失败“ ,刘永好说。

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主编:梁斌SF055

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