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就业季!企业也有成长的烦恼

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  每年就业季不仅是毕业生忙碌的季节,也是企业招人的旺季。伴随着一场场招聘会的启幕、落幕,紧张的不仅是学生,企业亦如此。毕业生求职难、企业招人也难,当下我市人才市场供需两端的主角,正经历些什么?除了身边张三李四的求职故事,越来越多的企业正面临成长的烦恼。

  这边求职难、那边招人难,这道社会性难题一直延续。而对于济宁这座三线城市而言,近两年这道题已是难上加难。“一二线城市机会多、工资高,不少高校毕业生纷纷投奔而去,三四线的企业因此被当作了备选。”市内一家传统制造企业负责人告诉记者,去年以来,企业智能化改造急需高端技术型人才,却迟迟招不到合适人员。

  在我市制造业占据半壁江山,伴随着移动互联网快速发展,越来越多的制造业企业面临着转型升级,以引进新技术、新模式,适应市场需求。而这些都离不开人才的支撑。采访中记者了解到,目前不少制造业企业在创新发展中难觅千里马,企业精进速度与一二线城市企业差距越拉越大。

  不仅如此,如今不少企业技工型人才也一人难求。“现在技校毕业生大都不愿进车间,嫌累怕脏,很多都转行做了快递员、外卖等服务行业。”城区一家机械企业老板说,车间不少车床已空岗近半年。

  现阶段,一些企业进行了机器换人、智能化改造,很多求职者认为,低端制造工人可能会逐渐被市场淘汰。而采访中记者看到,不少企业虽然经过了智能化改造或部分机器换人,但现阶段这些企业对熟练技工型人才需求依然很大。

  “当前,车间里的一些复杂工艺,需要熟练工匠来完成,机器人依旧替代不了。而且,现阶段机器人的替代成本也较高,不少中小企业并不选择替代。”业内人士说,从长远来看,智能化是大势所趋,尤其5G的商用,将加快智能时代的来临。

  “就目前本地形势来看,技工型人才是普遍需求,也是我市现阶段可持续发展的必备人力资本。”市工信局业内人士说。

  同时,也有不少业内人士表示,在当下创新时代,技术、知识、资本等生产要素已然成为经济快速增长的主动力。近年来,我市在培育创新环境方面做了很多工作,伴随着基金招商、资本中心、产业技术研究院的相继落地,我市四新经济氛围日趋浓厚,创新与资本融合,正推动着经济快速发展。“机器换人,最终换的是发展的理念、创新的模式、技术的落地。”

  本报记者 宋娜

  编辑 赵晓菲

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